文/球子审核/子扬校正/知秋

农历新年悄然过去，新一轮的开工潮正式上演，尤其是各大制造业工厂，已经开启了大规模的招聘工作，为新一年的“旺市”做准备。

但从近期的工厂招聘情况来看，“用工荒"已经在各大制造业工厂再度上演，比如代工巨头富士康，也在为招工的问题发愁。

富士康再出奇招——开高薪、找媳妇

要知道，像富士康这样背靠苹果的代工厂巨头，想要确保自身的产能充足，必须要大量的劳动资源。

所以，春节之后，富士康便开启了新的招工计划，从富士康最新的招聘简章来看，试用期的员工可以拿到6000到7000元的工资，而转正之后，工资可以轻松拿到7000到8000元。

根据笔者了解，为了招人，富士康已经不止一次拿出高薪酬，甚至会开出过万的薪资，但尽管如此，富士康依旧很难招到足够的员工来填补劳动力的短缺。

其实，富士康无法招够员工的原因有很多方面，很多人认为，富士康工厂的工作环境相对比较封闭，员工基本都是三点一线，以至于，进入富士康工厂工作的员工很难找到对象。

为此，富士康为了招人也会想出奇招，2月12日时代周报消息，该公司在提供高薪酬的同时，每月将举行一次相亲活动，为单身的员工提供恋爱的机会。

这也就意味着，进入富士康不只能赚钱，而且还管找对象，毫不客气地说，在其他的工厂中恐怕很难享受到这种待遇。

年轻人抵触工厂办公

值得一提的是，富士康推出的相亲活动并非新增项目，根据该公司的老员工表示，富士康经常会举办各种趣味活动，提升员工之间的交流空间。

由此可见，即便富士康提供相亲的机会，也很难吸引年轻人进入工厂。那么，究竟是什么原因导致年轻人不愿进工厂？

在笔者看来，主要是由两方面原因造成：一方面，当前社会中的劳动主力集中在了90后和00后这两代人，对于这部分年轻人而言，进工厂上班一事则非常抗拒，造成这种情况的原因，我国大部分家长在教育90后和00后这一代人时，都会为孩子们灌输进工厂上班就是没出息，久而久之，他们开始对工厂工作产生了抗拒心理。

相比之下，这群年轻人更倾向于良好的工作环境以及职业的发展前景等，导致许多年轻人更愿意领三四千的公司坐在办公室中上班。

另一方面，自媒体、短视频等有趣的副业层出不穷，反而更能吸引年轻人。尤其是在互联网产业的快速发展，玩转“流量”更容易获得高额的工资，反观工厂的刻板工作模式，那个更受欢迎已经显而易见。

总的来说，整个社会的就业环境，也是导致年轻人不愿进工厂上班的主要原因之一。

值得一提的是，工厂诈骗的情况也是层出不穷，可能在招聘信息上开出高薪，但实际在入职之后，实际的薪资并不及预期。以至于，在招聘市场中，工厂的形象再一次被拉低，不少人更是对工厂失去了信任。

写到最后

事实上，老一代的劳动力如70后、80后人群还是很愿意进入工厂上班，但由于各大工厂为了保证生产效率，将入职员工的年龄进行了限制，这也造成了想进工厂的人进不去，能去的人又不想去。

这种情况持续下去，“用工荒”的情况可能会长久持续下去，尤其是未来高科技产业的快速发展，很多人更愿意进入尖端领域。

在我国制造产业快速发展的当下，招工难还是要引起各方面的重视，如果未来没有人进工厂，制造业的发展将很难进步。