到一线听实话摸实情，对自身工作开展“大体检”，在实践中解决问题……在省委组织部，组工干部把一半工作时间用在一线调研、一线解决问题已成为常态。

　　今年以来，省委组织部以大调研、大讨论、大实践活动为牵引，在部机关深入开展强作风提质效专项活动，推动组工干部思想大解放、作风大转变、效能大提升，着力打造学习型、创新型、服务型、效率型模范机关。

　　聚焦发现问题开展大调研。省委组织部要求各处室全年要拿出一半以上时间，综合运用随机调研、蹲点调研、专项调研等方式，到一线听实话、摸实情。先后派出55个调研组深入州(市)、经济综合部门、省属国企等开展蹲点调研。同时，组织干部到省外先进地区考察学习，出台了《云南省组织工作服务优化营商环境十条措施》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》等一批有突破性的政策措施。

　　围绕研判问题开展大讨论。省委组织部强化调研结果运用，采取中心组学习、“三会一课”、工作例会、读书沙龙和组工讲堂等形式，组织开展“别人什么样、我们怎么样、问题在哪里、自己怎么办”大讨论，出主意、想办法、聚众智、寻良策。部机关干部及时收集中央和国家部委、全国先进地区和省内工作情况，对标先进、争创一流，找准自身定位。对自身工作水平和成效进行“大体检”，深入查摆思想观念、精神状态、能力素质、责任意识、纪律作风、干事标准、工作效能、办公环境等方面存在的差距和不足，列出处室和干部个人问题清单，逐条剖析整改。针对组织工作中存在的短板弱项、痛点堵点，通过召开务虚会、研讨会和开设组工讲堂等方式进行深入讨论，找准问题症结。

　　立足解决问题开展大实践。省委组织部全力推进大调研、大讨论成果转化，科学解题、精准破题、推动发展。制定一线考察识别干部办法，全面提高选人用人精准度；持续选派强边固防突击队员8800余名，向抵边村(居)民小组全覆盖选派2004名第一书记和驻组干部，全力抓党建促强边固防和疫情防控；修订完善部机关规章制度，制定了贯彻落实《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》18条措施，建立务实高效的督办制度，对拖进度的亮黄灯，对完不成的亮红灯。

　　省委组织部机关党委相关负责人介绍，组工干部到一线实践中领题、研题、破题，增强了工作能力、转变了工作作风、提升了工作效能，转化形成了一批具有针对性、实践性、示范性成果，还带来了快、实、新、严的工作新风。

（文章来源：云南日报）