知道被调离岗位的时候我就猜到要出事了，不是大家说什么另有重用这里分析出的；而是我认为作为一个牛逼的上市公司多年重要高管的离任公告里面竟然没有标准的感谢，这是很少见的。说明发公告的人对田的未来也没底，不敢说太多，仔细斟酌还不如就不说了。

另一个请注意！是这次拿下他的是中纪委！而不是一般常见的地方纪委，而田既非中央委员也不是央企一级集团高管，更不是省部级大员，为啥杀鸡要用牛刀？应该很多人已经能猜到了。

说说另外两个小故事。

“上财校友卡的故事”

田是上财毕业的优秀校友，17年左右还专门回去搞了个类似战略合作的仪式，趁机还推出了上财校友信用卡，凡是能提供就读信息证明的都可以下一张信用卡，刷卡一笔就可以送一个品牌书包。

“十项铁律”的故事

这就是他第二届任上推出的，被几乎全行人都吐槽过，时不时就要背诵默写，党章都没见那么重视，说明党建没有放在特别重要的位置，而他自己估计是很可能不会默写这些铁律的。

“脱密期的故事”

只有招行是严格执行脱密期的银行，真的同业没几家严格执行到位（至少前3-5年）。而这一脱密少则2-3个月，多则6个月的离职员工一大把。这是一个什么行为？人力部自欺欺人的行为，离职的人真想带走秘密是不可能通过花费时间来解决的？难不成失忆？而这造成了很多离职的人因为这样的原因无法入职下家或者直接失业！而高管们自己高升到别的同业就没见到脱密？这就是当代无形的枷锁，只对屁民不敢对上的奴才行径。

还有不少的花边，想到再说。